可以索要,但是是否提供,属于员工自愿,不涉及违法,除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工,则是违反劳动法。

一、煽动工人闹工资怎么处理

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的，用人单位应负相应的法律责任。

二、劳动仲裁时有工资工资税金吗

关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

三、中小学聘用制教师辞职需要支付违约金吗

不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。