通常情况下，员工主动提出辞职能较好地解决问题。

然而，如果出现工人无故缺勤而导致被解雇的现象，他们将无法得到相应的赔偿。

在这个前提下，若为人事部门主动接触并宣告完结与员工之间的劳动关系，或者因为公司内部原因致使员工不得不辞去职务，那么公司理应根据实际情况向员工支付经济赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，只要满足特定条件，员工便有权主张获得经济补偿；倘若公司未能履行上述义务，则员工有权向劳动监察机关举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。