劳动合同法对辞职的规定有哪些？

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

(1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2）未及时足额支付劳动报酬的；

(3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

4、五类情况下，用人单位要支付经济补偿金：

(1）劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的；

(2）单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；

(3）单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金；

(4）员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金；

(5）单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。