一、解除劳动合同要提前多久书面通知

解除劳动合同都需要提前一个月通知到对方。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中，都必须要提前30日书面通知到对方，30日到期之后，那么劳动者和用人单位即可办理离职手续，签订解除劳动合同的证明，表明该双方的劳动关系已经终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同后怎样离职

解除劳动合同后离职应注意：

1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职员的部门领导安排工作交接；

3.需要按离职员工交接手续表，工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

三、用人单位何时能解除劳动合同？

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。