依照搜寻所得的信息显示，针对喂养期的女性职工，《陕西省女职工劳动保护规定》所提供的假期安排主要涉及如下几个方面：

乳儿喂食时间：

有固定雇主的女性劳动者应得到每天不少于1个小时的喂食婴孩的时间，这是被明确写进了每日的工作时长之内的。

若该名女职工有超过一个孩子，每增加一个新生婴儿，每日的喂食时间应相应多加一小时。

不得延长劳动时间或安排夜间加班：

有自有幼儿并且还未满一岁的妇女工人，其雇主不得要求该等妇女劳动者较正常工作时间更长或进行夜间加班。

哺乳假的特别处置方式：

如果由于种种原因，单位确实无能力保证哺乳时间以及提供哺乳所需的环境，经过单位与个人之间的对话商议，可以给予最多六个月的哺乳假。

在哺乳假期间，按照生育津贴的标准发放津贴，不会对晋升、调薪产生任何影响，同时也会计算工龄。

其他相关权益：

在哺乳假期间，女职工应该享受到与生育津贴相同的待遇，即不影响晋升、调薪，并计算工龄。

对于员工数量较多的用人单位，如陕西榆林地区的企业，应根据女职工的实际需求设置哺乳室，以便为她们提供方便的哺乳条件。

这些规定的目的在于保障喂养期女职工的合法权益，使她们能更好地协调工作与家庭责任之间的关系。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。