《劳动合同法》规定，可以在培训服务期限协议中约定违约金。“如果雇主向工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可与工人签订协议，商定服务期限。”

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。“

此外，法律规定，可以在竞业禁止协议中约定违约赔偿金。

工人违反服务期向雇主支付违约金的规定是什么《劳动合同法》第22条第2款规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。业主要求的违约赔偿金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。本条款规定了工人违反服务期限的责任，雇主支付违约金。

在各种情况下，工人违反服务期协议，但只要违反服务期协议，就应向雇主支付违约金。

劳动合同法本规定有三层含义：

首先，只要劳动者违反服务期限协议，他应按照协议向用人单位支付违约金。