劳动合同规定了违约金。被解雇的员工能否要求支付违约金？

劳动法基本上不涉及劳动合同的违约金问题，而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作，许多雇主规定了高额违约金。因此，《劳动合同法》第22条和第23条规定了违约金，其中规定，只有在两种情况下，雇主和雇员才能同意由雇员承担违约金：

第一种情况是，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第二种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项与知识产权有关。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。可以看出，除上述两种情况外，所有其他情况，包括工人跳槽，都不需要向雇主支付高额违约金。但是,劳动者转岗仍需支付一定的价格,因为"劳动合同法"第九十条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,，给发包人造成损失的，应当承担赔偿责任

但是，此处没有限制，不能同意发包人承担违约责任。如果劳动合同中约定了雇主的违约责任，工人可以要求雇主承担违约责任

什么是违约赔偿金

违约赔偿金是指合同中约定并在一方不履行合同时支付给另一方的一定金额。在《合同法》中，几乎所有合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实施了限制性规定

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