劳动仲裁申请书是一种法律文书，主要用于劳动争议纠纷的解决。其格式包括申请人与被申请人的基本信息、申请仲裁事项、事实和理由、结论和提交对象以及最后的题词。申请人与被申请人需要提供相关的身份证明文件和劳动人事争议仲裁判决书。劳动仲裁申请书需要遵守一定的格式和内容要求，以确保申请书的合法性和有效性。

劳动仲裁申请书格式具体如下：

1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；

2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等；

3、写下结论和提交的对象；

4、最后的题词，即申请人的姓名和日期。

一、劳动仲裁申请书格式具体如下：

劳动仲裁申请书需要的材料格式具体如下：

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日开庭并作出办字第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号劳动人事争议仲裁判决书，判令：

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的双倍工资差额人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法院

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、劳动仲裁申请书的流程具体如下：

1、为当事人申请；

2、为审查受理；

3、为仲裁前的准备；

4、为仲裁审理。

综上所述，劳动仲裁申请书格式有必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等；写下结论和提交的对象；最后的题词，即申请人的姓名和日期。

劳动仲裁申请书的含义及程序是什么

劳动仲裁的含义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁申请书的程序

1．仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本；

2．仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉；

3．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

4．仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5．当事人在仲裁过程中进行质证和辩论

6．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；

劳动争议仲裁申请书（范本）

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日

附：1．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份

2．物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份

3．书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿份

劳动仲裁申请书注意事项

1．申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；

2．必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本；

3．如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书；

4．在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。