根据我国劳动法的相关规定，若公司违反竞业禁止协议，未向劳动者提供经济补偿，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任或解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

根据我国劳动法的相关规定，若公司违反竞业禁止协议，未向劳动者提供经济补偿，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任或解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

【劳动法规定】竞业限制协议违法，劳动者有权起诉

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项条款，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，如果竞业限制协议违反了法律的规定，劳动者仍然有权利起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得规定劳动者承担竞业限制义务。如果劳动合同中规定了竞业限制，但违反了法律的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求撤销该规定。如果该规定给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果用人单位违反规定解除了劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动合同。

因此，如果竞业限制协议违反了法律的规定，劳动者有权利起诉。同时，用人单位也不得在劳动合同中规定劳动者承担竞业限制义务。

竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项条款，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，如果竞业限制协议违反了法律的规定，劳动者仍然有权利起诉。用人单位也不得在劳动合同中规定劳动者承担竞业限制义务。如果劳动合同中规定了竞业限制，但违反了法律的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求撤销该规定。如果该规定给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。用人单位违反规定解除了劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动合同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。