国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是：

(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

(四)不服从正常调动的；

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

(七)犯有其他严重错误的。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。