在退休返聘方面并无明确的年龄限制，为满足社会需求，保障广大劳动者的权益和利益，劳动者有权与任用方进行平等协商。

然而，需明确的是，退休人员在重新就业时，其与用人单位之间并非建立劳动关系，而是形成了雇佣关系或者劳务关系。在国家法律法规层面，并未对退休返聘的年龄上限做出明确规定。然而，考虑到用人成本、劳动安全以及应对突发事件等多重因素，用人单位可能会对返聘人员的年龄设定相应的限制条件。在此情况下，劳动者应当尊重并遵守用人单位的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。