需要由分配权的近亲属或者近亲属代表签字。职工因工死亡获得赔偿，不是死者的遗产，是对近亲属财产损失的补偿，因此，不能作为遗产继承。其中，一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金，都有明确的指向性，不能作为共同财产损失参加分配。仅可以参加分配的是一次性工亡补助金。

一、一次性工亡补助金分配明细

一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配，目前缺乏明确法律规定，亲属之间往往发生争议。

《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

虽然明确了领取的主体，但并未明确分配的主体和比例。实践中一般按照共同生活的紧密程度和亲属关系的远近进行分配。死者的近亲属共同生活的紧密程度和亲属关系的远近，一次性工亡补助金差额分配。

一次性工亡补助金是对死亡职工遗属的一种经济补偿，不能作为死亡职工遗产对待，其领取顺序为：

有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发给父母；

有配偶无父母的，发给配偶；

既有父母又有配偶的各发半数；

既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：

子女、共同生活未满十六周岁的弟妹、其他供养亲属、生活在一起的其他亲属。

二、丧葬补助金为几个月工资

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，除了可以领取丧葬补助金外，还可以领取抚恤金。死亡补助金并不是按月发放，而是一次性发的，不是按月发的。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外死者的近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、对一次性抚恤金怎么分配？

一次性抚恤金是公民所在单位在公民死亡后依照有关规定发放给死者近亲属的精神抚慰和经济补偿，属死者近亲属的共有财产，并非死者的遗产，不能按照遗产分配原则处理，抚恤金的分配以均等分割为原则并适当考虑各近亲属的客观情况和对死者的依赖程度予以分割。