劳动合同期满后，企业能否单方面不续签？

根据中国相关法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后单方面不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

第四十四条劳动合同终止：劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法被宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。固定期限劳动合同，是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满，双方的法律关系终止。如果双方同意，他们可以续签合同并延长期限。无固定期限劳动合同，是指企业和其他用人单位与劳动者无期限签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。此类合同通常适用于技术性强且需要持续执行的工作。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立了劳动法律关系。工人应加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章制度，享受一定待遇