根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。

申请了劳动仲裁的情形

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，公司也是可以申请劳动仲裁的，只是公司申请劳动仲裁和个人申请劳动仲裁提供的材料稍有区别，公司申请劳动仲裁需要提供《营业执照》副本及复印件，《法定代表人身份证明书》等，在法律规定的期限内提出即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的（四）认定事实的主要证据不足的（五）适用法律确有错误的（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。