由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,所以也就自然不存在试用期的问题。但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬。
一、在饭店做暑假工需要签合同吗
暑假工也是需要签合同的,为了保护自己的利益,学生在暑期打工时,要签订合同,维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬,就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸,并想继续工作,可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。
二、工作试用期不签合同正常吗
工作试用期不签合同的,不正常。法律明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系的,必须签订书面的劳动合同,在合同中可以约定试用期,用人单位只约定试用期,不签订劳动合同的,属于违法行为,可以去劳动行政部门进行投诉。
三、暑期工签不签合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。
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