根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭外派员工如何赔偿？

“公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工作不到六个月的，可获得半个月工资的补偿费用