劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:1、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
劳动法欠薪多长时间可以仲裁
未及时发放工资就可以申请仲裁。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准进行发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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