2019年，镇江市民高女士被饭店录用半小时内摔成九级伤残，以“工伤”为由将饭店诉至法院，要求赔偿医疗费等共21万余元。双方官司僵持3年，法官明确双方存在劳动关系后，多次组织协商，最终双方签订协议，由饭店赔偿高女士105000元。

刚被饭店录用就摔伤，饭店要担责吗？

我国《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。而本案中，高女士虽然才被录用半个小时就摔伤致残，但其与饭店已经形成了劳动关系，并且是在饭店内工作时摔伤的，所以符合工伤认定情形，饭店应该对高女士承担赔偿责任。

本案中饭店一开始并不认同高女士的伤构成工伤，还因此提起了行政诉讼，但最终仍被认定为工伤。因此，像这种对工伤认定结果不服的情况，可以在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，如果对于行政复议结果还不满意，或者不想申请行政复议的，也可以直接提起行政诉讼。

申请工伤认定要准备哪些材料？

如果员工及其家属认为因工受伤属于工伤需要提出工伤认定申请的话，那么提出工伤认定申请应提交这几项材料：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。就本案来说，由于高女士刚被录用，劳动合同还未签订，此时可以提供工作服、员工证言、上班监控视频、医疗诊断证明等等可以证明属于工伤的材料。

认定工伤后可以享受什么工伤待遇？

按照法律规定，被认定工伤后能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费。本案中，高女士属于因执行工作任务时遭受意外伤害而受伤，符合因工受伤的情形，并且法院也判定高女士应该享受工伤待遇，因此高女士可以得到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。