如果保姆被家政服务公司派遣到雇主家中工作,他就是家政服务公司的雇员。根据《劳动合同》第五十八条,“劳务派遣单位是本法规定的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《工伤保险条例》第十四条,“职工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的,认定为工伤。”保姆在工作过程中意外烫伤属于工伤范畴,依法享受相应的工伤保险待遇,家政服务公司或保姆可以向劳动部门申请工伤鉴定
不能享受工伤保险待遇:
如果保姆被中介机构介绍为保姆,或者发现用人单位的房子是保姆,那么它就不会与相关机构形成劳动关系,而是与用人单位的房屋形成雇佣关系。据此,保姆在工作过程中因意外伤害不属于工伤范围,不能享受工伤保险待遇。但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,保姆可以向用人单位要求赔偿。补偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴等合理费用
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