深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外，晚婚的员工可以享受10天的婚假，而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假，因为现在晚婚是比较普遍的现象，所以晚婚假已经取消了，一般都是结婚放多少天假。

深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外，晚婚的员工可以享受10天的婚假，而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假，因为现在晚婚是比较普遍的现象，所以晚婚假已经取消了，一般都是结婚放多少天假。

晚 婚 晚 育 假 是 否 被 取 消 ？

据我了解，晚婚晚育假在《中华人民共和国劳动法》中确实有规定。该法第十八条规定：“国家对女职工晚婚晚育实行鼓励和支持，提倡晚婚晚育，对生育多胞胎或者有子女死亡或者丧失生育能力的职工，给予奖励。”另外，《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定：“国家对女职工生育给予98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

由此可知，晚婚晚育假并未被取消，而是得到了法律的支持和鼓励。同时，在法律层面上，晚婚晚育假是一项基本的人权保障措施，任何单位和个人都不得剥夺或者限制女职工的生育权利。因此，企业不得因女职工晚婚晚育而降低其工资待遇或者解除其劳动合同。

虽然深圳的晚婚晚育假尚未被取消，但根据法律规定，晚婚晚育假是一项基本的人权保障措施，任何单位和个人都不得剥夺或者限制女职工的生育权利。因此，企业不得因女职工晚婚晚育而降低其工资待遇或者解除其劳动合同。

《广东省计划生育条例》第二十三条

干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。