这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。《企业职工带薪年假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数超过其年假天数的，不享受当年年假。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。第八条还规定，职工享受当年年假，年度内有第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不计入带薪年假。根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。由此可见，探亲假、婚丧假、产假等休假和带薪年假属于劳动者应享受的不同休息权，不矛盾，不能相互抵消。

再婚有婚假吗？

再婚有婚假。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。而再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

离婚后办理再婚登记需要以下证件：

1、双方身份证；

2、双方户口本；

3、无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。