1、传染病期间公司是否有带薪休假

传染病期间公司有带薪休假。根据法律规定，企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

当疫情造成生产经营困难时，企业可以通过调整工资、轮换、与员工协商缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位在隔离期间不得停止支付劳动报酬，工资由所在企业按照正常工作期间的工资支付。因此，在隔离和医疗观察期间，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。