根据竞业限制协议的规定,如果用人单位在协议中明确规定不向劳动者提供补偿,那么该协议将被视为无效。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。

根据竞业限制协议的规定，如果用人单位在协议中明确规定不向劳动者提供补偿，那么该协议将被视为无效。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30％，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

竞 业 限 制 协 议 无 补 偿 金 是 否 有 效 ？

竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定，劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务，并应当在离职后的一定时间内将用人单位的商业秘密保密的协议。竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种手段，但并不意味着协议自始无效。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议需要满足一定的条件才能生效。首先，用人单位与劳动者必须就竞业限制进行明确并协商，以避免劳动者误解或者劳动者在离职后违反协议。其次，竞业限制协议需要具备合理的期限和地域范围，以保护用人单位的商业利益，同时也不应过度限制劳动者的自由。

在司法实践中，如果竞业限制协议符合上述条件，并且不违反其他法律法规，那么该协议是有效的。但是，如果该协议违反了《劳动合同法》的规定，例如限制时间过长、地域范围过窄等，那么该协议就是无效的。此外，如果竞业限制协议的补偿金不足，也会导致协议的效力受到影响。

总之，竞业限制协议并非一定无效，需要综合考虑协议的具体内容和法律法规是否合规。如果协议合规，那么它可以为用人单位和劳动者之间提供一定的保障和约束。

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种手段，但并不意味着协议自始无效。要使竞业限制协议生效，需要满足一定的条件并遵守法律法规。如果协议不违反法律法规且合规，它可以为用人单位和劳动者之间提供一定的保障和约束。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。