按不同分类方式，有不同类型，具体如下：

1．按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

2．按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。

3．按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。

4．从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

5．从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

劳动关系类型划分

劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。具体划分类型如下：

（1）、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

（2）、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

（3）、按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。

（4）、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

（5）、从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。