公司解散的经济补偿通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害造成的。当然，公司解散也有原因，这是股东在公司章程中事先约定的。根据《公司法》的规定，公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的，可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方，公司法人地位的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位提前解除决定作为解除劳动合同的情形之一。同时，劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年