1、劳动仲裁与赔偿最多可分为几年

根据我国相关法律法规，劳动仲裁可以获得多少年的赔偿，取决于劳动者工作的限制，一年工作后应支付一个月的工资，最高不超过一年赔偿期为12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（1）当事人的姓名、职业、地址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和联系电话；仲裁请求及其所依据的事实和理由；当事人的证据、姓名、地址证人。

2。原告和被告的身份证件；（一）原告的身份证原件和复印件；（二）被告的法人登记信息原件（可到企业登记工商行政管理部门查询）。双方签订的劳动合同或者建立劳动关系的有关证明；

4。其他有关证据材料和证据清单的复印件。

5。需要委托代理人的，应当同时提交委托书。委托书应当载明委托人的基本情况、委托事项和委托书。委托权包括接受、放弃、变更、代为清偿的，委托人必须逐笔列示。

（省）市级用人单位及其非在册职工发生劳动争议，应当向（省）市级劳动争议仲裁委员会提出申请；发生在本市市区的劳动争议，应当向区劳动争议仲裁委员会提出申请。