一、员工自动离职是否有经济补偿金？

员工自动离职没有经济补偿金。

1.职工因个人原因动辞职的，不能获得经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

2.员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。

依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1.需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2.需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3.需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形：

（1）未提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险费；

（4）规章制度违法，损害员工权益；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

三、离职的手续是怎样的?

员工需要离职的话，需要在离职三十日之前提出申请，等到相关领导同意审批之后，办理好交接手续就可以离开了，且离职当月的工资一般都不会在离职发放，会在下月公司开工资时统一发放。

人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出的《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具。