劳务派遣合同到期辞职需要去公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。

一、直签合同有什么意义

劳动者跟用人单位，直接签订的劳动合同是属于直签合同。因此，劳动合同的主体就是劳动者与用人单位。劳务派遣合同，是由用人单位和派遣公司直接签订的劳务派遣协议，然后在由劳务派遣公司，代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。跟其对应的就是属于直签合同，是属于最普通的劳动合同形式。

二、劳务派遣的方式有哪些

劳务派遣方式：

一、完全派遣

用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

二、转移派遣

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

三、减员派遣

用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。

四、试用派遣

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。

五、短期派遣

用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

三、劳务派遣要给劳务员交钱吗？

根据相关的法律规定，劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取任何费用的。因为劳务派遣公司不同于一般的职业介绍所，不能以给劳动者介绍了工作为由，收取任何的费用。劳务派遣，是指劳动者和用人单位，也可以称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位，也可以称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。