绩效奖金会写入合同吗？

首先，劳动报酬中的基本工资必须写在劳动合同中。因为根据《《劳动合同法》第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款

其次，劳动合同中没有规定绩效工资和奖金的标准是可以的，只要劳动合同中规定了浮动工资，可根据企业薪酬体系实施。其实，绩效工资是一个变量，不能写入劳动合同的具体金额，而是可以写入绩效考核的标准和方法。合同中可以规定“按岗位工资制度执行”，并保证该岗位工资在配套工资制度中有明确规定。如果企业有完善的考核制度，可以将考核制度作为劳动合同的附件，作为绩效奖金发放的原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益

在遵循smart原则（目标管理）的KPI（关键绩效指标法）的设计和应用中，由于对smart原则的误解，指标可能过于详细，关键指标可能会被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短

同时，KPI能够很好地突出公司发展的重点，实施绩效导向考核。但是，部门之间的平衡效果并不明显，忽视了部门之间的关系和权重。而且，KPI各要素之间基本上是相互独立的，并不反映相互之间的关系，在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施是建立在既定目标的基础上的，因此不能突出部门或个人的特点和职能，对于劳动者来说，在签订合同时要看清合同协议，如何对自己的工资做出约定。当然，绩效奖金也不容忽视。毕竟，这也是自己工资的重要组成部分。希望你能理解。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师