这段内容讲述了关于工伤认定和赔偿的相关规定。如果员工因醉酒导致在工作中受伤，即使未达到醉酒程度，也无法被认定为工伤。若认定为工伤，需按照工伤保险条例进行赔偿；若构成工伤，需到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并领取相应的工伤保险待遇。如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。

首先，需要评估其是否达到醉酒的程度。如果达到了醉酒的程度，不论其原因，都不得被认定为工伤。如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

工伤认定和工伤保险的区别是什么？

工伤认定和工伤保险是两个不同的概念，虽然它们之间有一定的联系，但是它们的目的和实施方式是有所不同的。工伤认定是指在劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的、非因工外伤的伤害，通过认定工伤来确认劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件。而工伤保险则是指劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的、非因工外伤的伤害，通过缴纳工伤保险费的方式，为劳动者提供一定的保险赔偿。

从实施方式上看，工伤认定是由工伤认定机构负责对工伤进行认定，而工伤保险则是由工伤保险机构负责对工伤保险费的缴纳和保险赔偿的认定。工伤认定一般由劳动者本人或者其直系亲属向工伤认定机构提出申请，而工伤保险则需要由用人单位向工伤保险机构缴纳保险费，由工伤保险机构对工伤进行认定，并负责对工伤保险费的缴纳和保险赔偿的认定。

从法律关系上看，工伤认定涉及到的法律关系主要是《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，而工伤保险则涉及《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。

综上所述，工伤认定和工伤保险虽然有关联，但是它们的目的和实施方式是有所不同的。工伤认定主要是为了确认劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件，而工伤保险则主要是为了为劳动者提供一定的保险赔偿。同时，工伤认定和工伤保险的实施方式和实施机构也有所不同，工伤认定由工伤认定机构负责，而工伤保险则由工伤保险机构负责。

工伤认定和工伤保险虽然有关联,但它们的目的和实施方式是有所不同的。工伤认定主要是为了确认劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件,而工伤保险则主要是为了为劳动者提供一定的保险赔偿。同时,工伤认定和工伤保险的实施方式和实施机构也有所不同,工伤认定由工伤认定机构负责,而工伤保险则由工伤保险机构负责。

《工伤保险条例》第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。