腰椎间盘突出症是工伤吗？认定为工伤，但大多认定为腰椎扭伤，再要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系，如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致，可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此，建议您拨打12333咨询当地劳动部门，上下班途中发生的事故均视为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；上下班途中发生机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，其中职业病是指国家列入职业病目录的疾病，该法还明确规定，职工有下列情形之一的，也属于工伤：在工作时间和岗位上，在48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中受伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复伤。

但是，因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的，因饮酒过量致人伤亡、自残、自杀的，不得认定为工伤或者视为工伤

腰椎间盘突出症是工伤吗？上班时，我有腰椎间盘突出症，一般不属于工伤范畴，但可以尝试申请职业病鉴定。工作中造成腰椎间盘突出，劳动者觉得自己没有得到补偿不合理，这时可以找法霸网在线律师解决