长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗
时间:2023-03-29 19:52:05 282人看过 来源:互联网

长期弯腰上班导致腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系,并非国家规定的职业病,职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。

一、在单位上班期间生病算不算工伤

在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断:

1、在工作时间、工作场所,因为工作原因导致突发疾病的,那通常情况下可以被认定是工伤;

2、如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那不算工伤。

认定为工伤的情形有以下几种:

1、如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、如果工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、如果在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、我上班路上摔伤了算工伤么

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。

三、上班期间感染了冠状病毒能认定工伤吗

上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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