一、劳务关系可以仲裁双倍工资吗

劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法申请双倍工资补偿。

在此前提下，作为劳务人员，依然拥有权利要求雇佣方按照协议规定支付相应的酬金。

劳务关系主要是指在双方自愿且书面或口头达成共识的基础上，劳动者为雇主提供劳动服务，而雇主则根据约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。

对于劳动关系而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务关系可以有双倍工资吗

劳务关系并不涵盖在劳动关系之中，通常情况下并无法从中申索到两倍工资的权益。

雇佣中的劳务人员依然享有权利向其工作所在的单位追讨应得的薪酬。

所谓的劳务关系，即是劳动者和雇主通过口头或书面形式达成共识，其中劳动者需向雇主提供必要的劳动服务，而雇主则根据双方约定向劳动者支付相应的劳务报酬。

至于劳动关系方面，若用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位就必须向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。