一、面对企业员工非法解雇如何维权

遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工要怎么赔偿

公司辞退员工赔偿标准如下：

1．用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2．用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

3．用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位辞退员工的合法情形有哪些

用人单位辞退员工的合法情形包括以下几点：

1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6．员工被追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。