劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。

劳动者在因工伤被公司开除后，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付两倍的赔偿金。如果用人单位拒绝了这个要求，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。

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根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在提出工伤认定申请时，未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位在提出工伤认定申请时，未在规定时限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤。但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属、工会组织审核同意并提交工伤认定申请材料的，社会保险行政部门应予认定工伤。

工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定申请过程中，如果对用人单位的工伤认定申请不予认可，可以自收到不予认可决定书之日起15日内，向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。另外，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。

在工伤认定决定作出前，工伤职工或其近亲属、工会组织可以就劳动能力鉴定费用的支付向作出该决定的社会保险行政部门提出申请。如果用人单位在工伤认定决定作出后，逾期不领取工伤认定决定书，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自收到该决定书之日起30日内，向作出该决定的社会保险行政部门申请补发该决定书。

劳动者在工伤认定过程中，如果对用人单位的工伤认定申请不予认可，可以自收到不予认可决定书之日起15日内，向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向作出该决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。在工伤认定决定作出前，工伤职工或其近亲属、工会组织可以就劳动能力鉴定费用的支付向作出该决定的社会保险行政部门提出申请。如果用人单位在工伤认定决定作出后，逾期不领取工伤认定决定书，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自收到该决定书之日起30日内，向作出该决定的社会保险行政部门申请补发该决定书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。