劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。

一、怎样解除劳动合同关系

解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。（7）若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

二、合约到期不跟员工续约，需要赔偿吗

合约到期不跟员工续约，需要赔偿。具体如下：

工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果员工存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付员工赔偿金，工作一年支付两个月工资。

三、公司辞退50岁的员工怎么赔偿

公司辞退50岁的员工，赔偿具体如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反相关规定，单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在相关规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。