女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。

一、产假各地一样吗

不一样，但差不太多。法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

二、产假和哺乳假一样的吗？

1、产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。

2、产假就是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，产假的时间会延长到四个月。国家规定，所有女性职工的产假都不得低于90天。哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间。