员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后:
1、建议个人留存证明原件;
2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件;
3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明。
一、最新解除劳动合同协议书怎么写
解除劳动合同协议书写明的内容如下:
1、劳动合同的订立期限;
2、当事人的身份信息;
3、合同解除事由及解除期限;
4、合同解除后双方应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除,或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同协议书和离职证明一样。
离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
二、如何投诉公司不办离职
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
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