新冠状病毒肺炎新冠状病毒肺炎工资如何发送新冠肺炎期间的工资应按不低于当地最低工资标准发放，因为隔离不工作也需要提供生活费，劳动者未获得工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。p>根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工因防疫需要加班，如何计算加班工资

如果员工因防疫需要加班，按照《劳动法》明确规定的三种加班工资支付标准支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。在新冠状病毒肺炎期间，公司应遵照人事部和社会事务部的相关政策向员工支付工资。如果公司经营困难，可适当推迟工资。在美国，该公司没有按照规定支付工资。p>