公司未与员工签订劳动合同是违法行为。为确保员工权益,公司有责任与员工签订合同。根据劳动法规定,用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。

公司未与员工签订劳动合同是违法行为。为确保权益，公司有责任与员工签订合同。根据劳动法规定，用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 需 在 员 工 入 职 后 1 个 月 内 与 其 签 订 书 面 合 同 。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后,应当在1个月内与其订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益,规范劳动关系,避免用人单位与劳动者之间存在口头承诺或者不明确约定,从而发生纠纷。

同时,这一规定也意味着用人单位必须按照法律规定与员工订立书面合同,不能口头约定或者以其他方式侵犯劳动者权益。对于员工来说,签订书面合同可以明确劳动者的权利和义务,有利于维护自身权益,也有利于用人单位规范管理。

综上所述,《中华人民共和国劳动法》规定用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同,这一规定符合法律规定,有助于维护劳动者权益,保障劳动关系稳定和谐。

公司未与员工签订劳动合同是违法行为。为确保权益,公司有责任与员工签订合同。根据劳动法规定,用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益,规范劳动关系,避免用人单位与劳动者之间存在口头承诺或者不明确约定,从而发生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。