一、“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

二、“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

三、五险一金计提比例

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

3、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%；

4、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

5、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

6、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；

以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块；

基数(就是百分比所乘的数)每个城市有自己的最低基数与最高基数。你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。