违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有哪些权利

在劳动合同期间，用人单位不得随意解除你的劳动合同。

在劳动者符合解除劳动合同的法定条件，并且用人单位也履行了法定的程序的情况下，劳动者才可以被解雇。

如果用人单位违反法律规定，擅自解除你的劳动合同，你可以：

1、要求恢复劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

2、要求双倍赔偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。

3、仲裁与诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。