一、员工仲裁未签订劳动合同怎么赔偿

1．自用人单位开始使用劳动力之日算起，若已届满一个月而尚未签订书面劳动合同，那么依据相关法律法规，该用人单位需要按照每月经历给付劳动者双倍工资的标准进行补发。

2．如果该用人单位违反有关劳动力配置及待遇安置方面的相关制度安排，未能与尚未签订无固定期限劳动合同的劳动者签署相关合约，从应该立即进行无固定期限劳动合同协商的日期算起，同样需按每月双倍工资的标准给付劳动者薪酬补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工仲裁被强制执行怎么办

在劳动仲裁裁决生效、且被告方具有履行法律义务的能力但却无力支付相应款项的情形下，争议双方应先行尝试通过友好协商寻求解决方案。若未能就和解方案达成一致意见，则可依法诉诸人民法院，并请求法院予以裁判。在法院作出裁定之后，如业者仍然不予履行法定义务，则原告方有权申请法院强制执行相关判决。

《刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

用人单位应于其雇佣员工之日起超出一个自然月但尚未满一年时，与该员工签订书面劳动合同。如未能按照此规定执行，则需向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿。倘若用人单位违反相关法律法规，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也需要向该员工每月支付双倍的薪资作为赔偿。