若遇有用人单位将劳动合同不慎遗失之情况，可采取以下几种实施步骤：

首先，用人单位可征询并得到该员工的同意后，借助其已签订的劳动合同原件作为参考，经过必要的复印手续后，对副本加以印章标记及注明抄录源地，使其具备与原本同样的法律效力；

其次，如用人单位不予批准应聘者对遗失合同进行复印，那么求职者还可凭借相应证明文件及个人身份信息等相关材料，前往当地区域内的劳动行政管理部门申请办理合同副本复印事宜。

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，此类正式合法的劳动合同应为一式三份，其中包括申请人（劳动者）、用人单位以及所在地劳动行政管理部门各自保留一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。