辞职和合同到期时辞职有什么区别新的《民法典》将于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效期至2020年12月31日。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效，并将被颁布并由新的司法解释取代

辞职意味着辞去该职位，这是工人终止劳动合同或与雇主的劳动关系的行为

通常有两种辞职情况，一种是依法立即终止劳动关系。如果用人单位采取暴力行为或威胁劳动者、强迫劳动者工作或不按合同约定支付工资，劳动者可以根据自己的选择，随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同一经解除即终止劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现。

劳动法在这里规定了劳动合同终止的两种情况：

首先，当劳动合同期满时，合同终止。这里主要针对有固定期限的劳动合同和以完成某项工作为期限的劳动合同

其次，当双方约定的合同终止条件发生时，劳动合同终止。这种情况不仅适用于有固定期限和完成某项工作的期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止

合同到期后您还需要辞职吗？

“辞职”不同于“合同到期”

辞职是指在合同未到期的情况下主动终止与本单位的劳动关系。根据《劳动合同法》，在这种情况下，无论公司是否同意，您都可以提前一个月通知雇主

合同到期意味着您与公司之间的劳动合同终止。只要公司不想与你续约，你可以随时离开，不必办理辞职手续。如果公司不想续签合同，你需要支付经济补偿。当然，如果公司提出续签合同的条件不低于先前的条件，而您不想再续签合同，公司不需要向您支付经济补偿