停职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

员工不换岗位单位能否解除劳动合同

工作一年之后，50岁的老王被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，老王在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，老王就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金，老王不得不打官司。2006年初，老王应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然将老王调到了门卫的工作岗位上。老王对新岗位非常不适应，为此，他三番两次去找领导要说法，在谈的过程中，双方发生争执，并闹到了派出所。几天之后，公司以“不服从领导工作分配，影响生产和工作并造成严重后果，无理取闹，公开侮辱或诽谤公司各级领导”这几点为由，与老王单方面解除了劳动合同，并提前给了老王下个月的工资。就这么被打发了，老王很不服气，他很快申请劳动仲裁，要求公司赔偿他解除劳动合同补偿金两千多元。经过仲裁，仲裁庭支持了他的申诉请求。不过，还没等老王高兴起来，公司却以不服从裁决为由，将老王告上法院。在法庭上，公司虽认定老王违反了规章制度，却拿不出过硬的证据。江宁区法院审理后认为，由于解除劳动合同的过错在用人单位方，所以公司需给老王解除劳动合同补偿金两千多元。

《劳动合同法》第三十九条