只有岗位工资没有基本工资怎么办
时间:2024-05-03 22:26:08 180人看过 来源:法律编辑整理

在签订劳动合同时,仅规定基本工资是完全合法且可行的。

然而,为了确保双方利益得到充分保障和权益无歧义,对企业内部可能额外设立的考核奖金以及岗位工资等考量因素,可以选择不将其详细体现在劳动合同之中。

作为劳动者,您有权向用人单位提出签订补充协议的请求,以此来明确绩效考核方式及其对应的薪资水平。

若因劳动报酬约定含混不清而引发争议或纠纷,建议首先尝试双方重开谈判协商解决;

若无法达成共识,可依法寻求劳动仲裁机构的协助仲裁。

《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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