然而,为了确保双方利益得到充分保障和权益无歧义,对企业内部可能额外设立的考核奖金以及岗位工资等考量因素,可以选择不将其详细体现在劳动合同之中。
作为劳动者,您有权向用人单位提出签订补充协议的请求,以此来明确绩效考核方式及其对应的薪资水平。
若因劳动报酬约定含混不清而引发争议或纠纷,建议首先尝试双方重开谈判协商解决;
若无法达成共识,可依法寻求劳动仲裁机构的协助仲裁。
《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
全文339个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案