根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系成立需要订立书面劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未订立书面劳动合同的用人单位和劳动者,需要承担相应的法律后果。

劳动关系成立需要订立劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书 面 劳 动 合 同 与 劳 动 关 系 成 立

根据我国《劳动合同法》的规定，书面劳动合同是劳动关系成立的重要证据。该法规定，用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。如果未采用书面形式，则该劳动合同无效。这一规定表明，书面劳动合同是劳动关系成立的必要条件，而非充分条件。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的订立程序。用人单位与劳动者在用工前，需先进行劳动合同的订立。如果未在用工前订立合同，则劳动合同无效。同时，《劳动合同法》也明确了劳动合同的解除和终止方式。

综上所述，书面劳动合同是劳动关系成立的重要证据。在劳动关系的建立中，用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同，并在用工前进行合同订立。如果未采用书面形式或未在用工前订立合同，则劳动合同将无效。

总之，根据《劳动合同法》的规定，书面劳动合同是劳动关系成立的必要条件。在劳动关系的建立中，用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同，并在用工前进行合同订立。如果未采用书面形式或未在用工前订立合同，则劳动合同将无效。因此，为了保障劳动关系的稳定，应当严格遵守书面劳动合同的规定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。