一、公司有权开除不讲理员工吗

公司有权直接开除该员工，不过这并非简单地基于员工的性格或行为态度来判断。

1．公司需要明确员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果员工的行为并未构成严重违反公司规定或合同约定的情形，公司不能随意开除员工。

2．若员工的不讲理行为严重干扰了公司的正常运营秩序，或者违反了公司规章制度中明确规定的禁止性行为，那么公司有权依据相关法律规定和公司规章制度，对员工进行相应的处理，包括开除。

二、公司开除员工的合法情形

公司开除员工的合法情形主要包括但不限于以下几种：

1．员工严重违反公司的规章制度。这包括但不限于违反公司规定的劳动纪律、安全操作规程、财务管理制度等，导致公司利益受到严重损害的行为。

2．员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失。这通常涉及员工在履行职务过程中，因疏忽大意、玩忽职守或者利用职务之便谋取私利，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。

3．员工被依法追究刑事责任。这种情况下，公司有权依法解除与员工的劳动合同。

需要强调的是，公司在开除员工时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵犯。