病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

一、病假和医疗期有何区别？

1、二者性质不同

病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。

2、时间长短的计算方式不同

病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。

3、二者范畴不同

病假属于用人单位对劳动者的管理事项，医疗期则属于法律对劳动者的特殊保护。

劳动部颁布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期作了明确的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、二者对劳动关系存续的影响不同

病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；医疗期与劳动关系的解除密切。在病假期间，用人单位可以解除劳动合同，但在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。